MATERI SBMPTN EKONOMI Ketenagakerjaan

A.  KETENAGAKERJAAN

a. Pengertian Ketenagakerjaan
Tenaga  kerja adalah  setiap  orang yang mampu  melakukan  pekerjaan guna  menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

b. Penduduk, Kesempatan Kerja, dan Pengangguran
Definisi  penduduk,  angkatan   kerja,  dan  pengangguran   dalam  konsep  ketenagakerjaan sebagai berikut.

1. Penduduk
   Penduduk dibedakan dalam dua kelompok, yakni tenaga kerja atau penduduk  usia kerja 15-64 tahun dan penduduk  di luar usia kerja.
2. Angkatan kerja
   Angkatan kerja adalah penduduk  usia kerja yang sedang bekerja atau mencari pekerjaan (menganggur), bersekolah, dan ibu rumah tangga.
3. Pengangguran
   Pengangguran  adalah  penduduk   usia kerja yang  sedang  mencari  kerja atau  belum mendapatkan  pekerjaan.  Sesuai  faktor  penyebabnya,  pengangguran  dikelompokkan sebagai berikut.
   • Pengangguran  struktural:  pengangguran  yang terjadi  karena perubahan  struktur ekonomi suatu negara.
   • Pengangguran friksioner: pengangguran  yang terjadi karena perbedaan permintaan tenaga kerja dengan penawaran yang tersedia.
   • Pengangguran   musiman:   pengangguran   yang  terjadi   karena  pergantian   atau perubahan musim.
   • Pengangguran  teknologi:  pengangguran  yang terjadi  karena kemajuan  teknologi sehingga tenaga manusia diganti dengan tenaga mesin.
   • Pengangguran   siklis:   pengangguran   akibat   krisis  ekonomi   sehingga   terjadi pemutusan hubungan kerja.
   • Pengangguran  deflasioner: pengangguran yang terjadi akibat jumlah  tenaga  kerja lebih tinggi  dari lowongan kerja yang tersedia.
   • Pengangguran  voluntary:  pengangguran  yang terjadi  akibat  orang  memilih  tidak bekerja padahal masih mampu bekerja.

c. Permasalahan Ketenagakerjaan
Permasalahan pada ketenagakerjaan yang umum terjadi sebagai berikut.

1. Kurangnya lapangan pekerjaan
2. Tingginya tingkat pengangguran
3. Outsourcing
4. Kurangnya kreativitas dan inovasi
5. Upah dan gaji yang kurang layak
6. Minimnya perlindungan hukum bagi pekerja
7. Permasalahan tenaga kerja yang dikirim  ke luar negeri
8. Pekerja di bawah umur (pekerja anak)
9. Krisis ekonomi, sosial, dan politik

d. Cara Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja
Peningkatan kualitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan dua jalur berikut.

1. Jalur formal
   • Sekolah umum
   • Sekolah kejuruan
   • Kursus-kursus keahlian khusus
2. Jalur nonformal
   • Latihan kerja
   • Magang
   • Meningkatkan kualitas mental dan spiritual tenaga kerja.
   • Meningkatkan seminar atau workshop yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu.

e. Dampak dan Solusi Masalah Pengangguran

1. Dampak pengangguran
   Beberapa dampak negatif pengangguran, antara lain:
   • menurunnya  produktivitas angkatan kerja,
   • menurunnya  penerimaan negara, dan
   • menurunnya aktivitas perekonomian  secara keseluruhan.
2. Cara mengatasi pengangguran
   • Peningkatan mobilitas tenaga kerja dan modal.
   • Penyediaan informasi tentang kebutuhan tenaga kerja.
   • Program pendidikan  dan pelatihan kerja.
   • Pengiriman tenaga kerja ke luar negeri.